일하는 방식에는 사람마다 결이 있습니다. 혼자 몰입하는 쪽이 잘 맞는 사람도 있고, 여럿이 이야기하며 풀어가는 쪽이 맞는 사람도 있습니다. 【결과가 직업을 정해 주지는 않습니다.】 다만 지금 일이 힘든 이유가 일 자체가 아니라 방식 때문일 수 있다는 것을 짚어 볼 수는 있습니다.
【리드형】 방향을 만드는 사람입니다. 추진력·결정력·영향력이 붙고 기획·PM·영업 쪽이 함께 나옵니다.
【분석형】 근거로 말하는 사람입니다. 논리·집중력·정확성이 붙고 데이터·연구·개발 쪽이 함께 나옵니다.
【창작형】 없던 것을 만드는 사람입니다. 아이디어·유연함·호기심이 붙고 디자인·콘텐츠·마케팅 쪽이 함께 나옵니다.
【실행형】 끝까지 해내는 사람입니다. 성실함·완성도·체계가 붙고 운영·품질·재무 쪽이 함께 나옵니다.
【조율형】 사람을 잇는 사람입니다. 소통·공감·중재가 붙고 HR·CS·기획 쪽이 함께 나옵니다.
【멀티형】 상황에 맞게 변하는 사람입니다. 적응력·균형·다재다능이 붙고 스타트업·PM·운영 쪽이 함께 나옵니다.
결과에는 함께 잘 맞는 유형이 한 칸 나옵니다. 짝으로 붙는 쪽은 대체로 나와 비슷한 유형이 아니라 다른 힘을 쓰는 유형입니다. 리드형에는 분석형이, 창작형에는 실행형이 붙습니다. 추진력·결정력 옆에 논리·정확성이 오고, 아이디어·유연함 옆에 성실함·완성도가 옵니다. 【일이 굴러가려면 밀고 나가는 사람과 붙잡아 두는 사람이 둘 다 필요합니다.】 같이 있으면 편한 사람이 아니라 내가 놓치기 쉬운 자리를 메워 주는 사람이라고 보시면 됩니다.
어울리는 직무 칸은 그 직업을 가지라는 뜻이 아니라, 그 방식이 통하는 자리의 예시입니다. 같은 직무 안에서도 방식은 갈립니다. 마케팅 안에도 없던 것을 만드는 자리와 굴러가게 지키는 자리가 따로 있고, 두 자리는 맞는 사람이 서로 다릅니다. 【지금 일이 힘들다면 직업을 바꾸기 전에, 그 안에서 맡은 방식을 바꿀 수 있는지부터 보십시오.】 옮기는 것보다 품이 훨씬 적게 듭니다.
적성 검사가 아니라 재미로 보는 콘텐츠입니다.
재미로 보는 콘텐츠이며 심리 검사나 의학적 진단이 아닙니다.