실업급여 계산기
10초 요약
받으려면 이직 전 18개월 안에 피보험 단위기간 【180일 이상】이 있어야 합니다.
1일 지급액은 기초일액의 【60퍼센트】입니다. 다만 임금이 낮으면 최저구직급여일액(최저임금 기초일액의 80퍼센트)이 적용됩니다.
받는 기간은 나이와 피보험기간에 따라 【120일에서 270일】입니다. 50세를 넘기면 30일을 더 받습니다.
얼마를 받나
- 구직급여일액 = 기초일액 × 60퍼센트
- 최저구직급여일액 = 최저임금 기준 기초일액 × 80퍼센트
- 산정한 금액이 최저구직급여일액보다 낮으면 최저액을 적용
근거는 고용보험법 제46조입니다. 제1항제1호가 100분의 60, 제2호가 100분의 80을 정하고, 제2항이 "제1항제1호에 따라 산정된 구직급여일액이 최저구직급여일액보다 낮은 경우에는 최저구직급여일액을 그 수급자격자의 구직급여일액으로 한다"고 합니다.
기초일액은 제45조제1항에 따라 마지막 이직 당시의 평균임금입니다. 근로기준법 제2조제1항제6호 기준이므로 이직 전 3개월 임금 총액을 【그 기간의 총일수】로 나눈 값입니다. 근무일수가 아니라 달력 날수입니다.
제2항은 그 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기초일액으로 하도록 합니다(일용근로자는 제외). 제3항은 산정이 곤란한 경우와 기준보수로 보험료를 낸 경우에 기준보수를 쓰도록 합니다.
임금이 낮을수록 대체율이 높아집니다
- 기초일액이 최저임금 수준이면 → 최저액이 적용되어 실질 【80퍼센트】
- 최저의 1.2배 정도면 → 여전히 최저액이 적용되어 실질 【약 67퍼센트】
- 최저의 약 1.33배를 넘으면 → 그때부터 60퍼센트 산정액이 더 커져 【60퍼센트】
【기초일액이 최저임금 기초일액의 약 1.33배보다 낮으면 최저액이 적용됩니다.】 0.6과 0.8이 만나는 지점이 1.33배이기 때문입니다.
상한액은 시행령에 숫자로 박혀 있습니다
제45조제5항이 대통령령에 넘기고, 고용보험법 시행령 제68조제1항이 금액을 정합니다.
"법 제45조제5항에 따라 구직급여의 산정 기초가 되는 임금일액이 11만3500원을 초과하는 경우에는 11만3500원을 해당 임금일액으로 한다."
【기초일액 상한이 113,500원입니다.】 여기에 60퍼센트를 곱하면 구직급여일액 상한은 하루 68,100원입니다.
숫자로 옮기면 이렇습니다.
- 하루 최대 68,100원
- 30일이면 2,043,000원
- 270일을 다 받으면 18,387,000원
아무리 고액 연봉이었어도 하루 68,100원을 넘지 않습니다. 기초일액이 113,500원이면 월 환산 약 340만원인데, 그 위로는 금액이 같아집니다.
같은 조 제2항은 고용노동부장관이 물가상승률·경기변동·임금상승률을 고려해 변경을 검토하도록 정합니다. 조정이 필요하다고 판단되면 시행령을 고치는 구조라, 숫자가 바뀌는 통로는 시행령입니다.
하한액은 최저임금에 묶여 매년 올라갑니다
제45조제4항이 최저기초일액을 정합니다. 이직 전 1일 소정근로시간에 이직일 당시 최저임금 시간급을 곱한 금액입니다. 산정된 기초일액이 이보다 낮으면 최저기초일액을 씁니다.
1일 8시간 기준으로 계산해 보겠습니다.
- 2026년 최저임금 10,320원 → 최저기초일액 82,560원 → 하한 80퍼센트 = 하루 【66,048원】
- 2027년 최저임금 10,700원 → 최저기초일액 85,600원 → 하한 80퍼센트 = 하루 【68,480원】
2026년에는 하한 66,048원과 상한 68,100원의 차이가 2,052원입니다. 【그런데 2027년 하한은 68,480원으로 상한 68,100원을 380원 넘어섭니다.】
하한이 상한보다 높아지는 구조입니다. 상한은 시행령 금액이고 하한은 최저임금에 연동돼 자동으로 올라가기 때문입니다. 2026년 12월 말까지 시행령 제68조제1항의 금액이 올라가는지 보셔야 합니다. 올라가지 않으면 2027년에 이직하는 거의 모든 사람이 같은 금액을 받게 됩니다.
총액은 일액 × 소정급여일수입니다
지급은 【대기기간이 끝난 다음 날부터】 계산합니다. 제49조제1항입니다.
"제44조에도 불구하고 제42조에 따른 실업의 신고일부터 계산하기 시작하여 7일간은 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 아니한다. 다만, 최종 이직 당시 건설일용근로자였던 사람에 대해서는 제42조에 따른 실업의 신고일부터 계산하여 구직급여를 지급한다."
기산점이 이직일이 아니라 【실업의 신고일】입니다. 신고를 늦추면 7일도 그만큼 늦게 시작합니다.
며칠 동안 받나 — 고용보험법 별표1
제50조제1항이 대기기간이 끝난 다음날부터 계산해 피보험기간과 연령에 따라 별표 1의 일수까지로 정합니다.
【50세 미만】 1년 미만 120일 / 1년 이상 3년 미만 150일 / 3년 이상 5년 미만 180일 / 5년 이상 10년 미만 210일 / 10년 이상 240일
【50세 이상】 1년 미만 120일 / 1년 이상 3년 미만 180일 / 3년 이상 5년 미만 210일 / 5년 이상 10년 미만 240일 / 10년 이상 270일
장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조제1호에 따른 장애인은 50세 이상 기준을 적용합니다.
【50세 하루 차이로 30일이 갈립니다.】 피보험기간이 1년 미만이면 나이와 관계없이 120일로 같지만, 1년 이상이면 모든 구간에서 정확히 30일씩 차이가 납니다. 같은 근속 4년이라도 49세는 180일, 50세는 210일입니다. 2026년 상한으로 치면 30일은 2,043,000원입니다.
개월로 보면 최소 4개월에서 최대 9개월입니다.
이전 직장 기간도 합산됩니다
제50조제4항제1호입니다.
"종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우: 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산한다. 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외한다."
【3년 이내에 재취업했으면 앞 직장 기간을 더합니다.】 단서가 중요합니다. 그때 구직급여를 받았다면 그 기간은 빠집니다. 과거에 실업급여를 받은 적이 있는지가 소정급여일수를 좌우합니다.
지금 회사만 2년이라 150일로 계산하셨다면, 그 앞 직장에서 3년을 일하고 실업급여를 받지 않았다면 합산 5년으로 210일이 될 수 있습니다. 고용센터에서 피보험기간 합산 내역을 확인하십시오.
받을 수 있는 조건 — 고용보험법 제40조
제1항 각 호를 모두 충족해야 합니다.
① 기준기간 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 【180일 이상】일 것
② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것
③ 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것
④ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
제5호와 제6호는 단서에 따라 최종 이직 당시 일용근로자였던 사람만 해당합니다.
기준기간은 제2항이 정합니다. 원칙은 【이직일 이전 18개월】입니다. 두 가지 예외가 있습니다.
- 질병·부상 등으로 계속하여 30일 이상 보수를 받을 수 없었던 경우 — 18개월에 그 일수를 더합니다(3년 한도)
- 이직 당시 1주 소정근로시간 15시간 미만이고 1주 소정근로일수 2일 이하였고, 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 그렇게 일한 경우 — 【24개월】
자발적 퇴사는 제58조를 보십시오
제58조는 직업안정기관의 장이 인정하는 경우에 수급자격이 없는 것으로 봅니다. 두 호로 나뉩니다.
제1호는 중대한 귀책사유로 해고된 경우입니다. 형법이나 직무 관련 법률을 위반해 금고 이상의 형을 선고받은 경우, 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령 기준에 해당하는 경우, 정당한 사유 없이 장기간 무단결근한 경우입니다.
제2호는 자기 사정으로 이직한 경우입니다.
- 가. 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우
- 나. 제1호의 중대한 귀책사유가 있는 사람이 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우
- 다. 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 정당한 사유에 해당하지 아니하는 사유로 이직한 경우
【다목을 뒤집어 읽으십시오.】 "고용노동부령으로 정하는 정당한 사유"에 해당하면 자발적 이직이어도 제한되지 않습니다. 즉 자발적 퇴사가 곧 탈락이 아니라, 정당한 사유 목록에 드는지가 갈림길입니다. 목록은 고용노동부령(시행규칙)에 있습니다.
스스로 판단해 포기하지 마시고 고용센터에서 확인하십시오. 판단 주체가 직업안정기관의 장이라고 조문에 적혀 있습니다.
12개월이 지나면 남아도 못 받습니다
제48조제1항입니다.
"구직급여는 이 법에 따로 규정이 있는 경우 외에는 그 구직급여의 수급자격과 관련된 이직일의 다음 날부터 계산하기 시작하여 12개월 내에 제50조제1항에 따른 소정급여일수를 한도로 하여 지급한다."
【12개월은 달력이고 소정급여일수는 한도일 뿐입니다.】 270일을 받을 자격이 있어도 이직일 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 일수는 사라집니다. 신청을 미루면 그만큼 날아갑니다.
제2항은 임신·출산·육아 등으로 취업할 수 없는 사람이 그 사실을 수급기간에 신고하면 12개월에 그 기간을 더하도록 합니다(4년 한도). 제3항은 산재 요양급여를 받는 경우와 3개월 이상 요양이 필요해 이직한 사실이 주치의 소견과 사업주 의견으로 확인된 경우에 최초 요양일에 신고한 것으로 봅니다.
【신고가 조건입니다.】 사정이 생겼으면 수급기간 안에 알려야 연장됩니다.
부정수급은 3년까지 막힙니다
제61조제1항은 거짓이나 부정한 방법으로 실업급여를 받았거나 받으려 한 사람에게 그 날부터의 구직급여를 지급하지 않도록 합니다.
제5항이 더 무겁습니다. 그런 사람이 10년간 3회 이상 제1항 본문에 따라 구직급여를 받지 못한 경우에는 【3년의 범위에서 새로운 수급자격에 따른 구직급여도 지급하지 않습니다.】
취업했는데 신고하지 않는 것이 가장 흔한 경우입니다. 제2항은 신고의무 불이행이나 거짓 신고가 대통령령 사유에 해당하면 그 실업인정대상기간에 한정해 지급하지 않지만, 2회 이상 위반하면 제1항 본문으로 넘어갑니다.
자주 틀리는 세 가지
① 180일을 6개월로 아는 것
피보험 단위기간은 재직 개월 수가 아니라 보수 지급의 기초가 된 날을 합한 것입니다. 주말이나 무급휴일은 빠지므로 6개월을 다녔다고 자동으로 180일이 되지 않습니다.
② 기준기간을 재직기간으로 아는 것
이직 전 18개월 안에서 180일을 채우면 됩니다. 한 직장에서만 채울 필요는 없습니다.
③ 이직 사유로 미리 포기하는 것
제58조제2호다목은 "고용노동부령으로 정하는 정당한 사유에 해당하지 아니하는 사유"로 이직한 경우를 제한합니다. 정당한 사유에 들면 받습니다. 판단은 직업안정기관의 장이 합니다.
신청할 때
【확인할 곳】 고용24 또는 거주지 관할 고용센터입니다.
【이직확인서】 사업주가 제출해야 진행됩니다. 처리되었는지 확인하십시오.
【신청 시기】 제48조제1항의 12개월이 이직일 다음 날부터 돌아가므로 지체 없이 신청하십시오.
【수급 중에는】 정해진 구직활동을 하고 실업인정을 받아야 지급이 이어집니다. 취업하면 반드시 신고하십시오.
【상담】 고용노동부 고객상담센터 국번없이 1350.
알아두실 것
【2028년부터 산정 방식이 바뀝니다】 고용보험법 부칙(2026년 2월 19일 개정)에 따라 2028년 1월 1일 전에 이직한 근로자의 구직급여 산정은 종전 규정을 따릅니다.
【2026년 12월 말 상한액】 시행령 제68조제1항의 113,500원이 그대로면 2027년 하한(68,480원)이 상한(68,100원)을 넘습니다. 연말에 시행령 개정을 확인하십시오.
자주 묻는 질문
- 180일이면 6개월 일하면 되나요
- 아닙니다. 피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합한 것이라 주말과 무급휴일이 빠집니다. 재직 6개월로 자동으로 채워지지 않습니다.
- 하루에 최대 얼마까지 받나요
- 2026년 기준 68,100원입니다. 고용보험법 시행령 제68조제1항이 기초일액 상한을 11만3500원으로 정하고, 제46조제1항제1호가 그 60퍼센트를 구직급여일액으로 하기 때문입니다. 30일이면 2,043,000원입니다.
- 하루에 최소 얼마는 받나요
- 제45조제4항의 최저기초일액에 80퍼센트를 곱한 금액입니다. 1일 8시간 기준으로 2026년 최저임금 10,320원이면 66,048원입니다. 소정근로시간이 8시간보다 짧으면 그만큼 줄어듭니다.
- 임금이 낮으면 오히려 대체율이 높은가요
- 그렇습니다. 기초일액이 최저임금 기초일액의 약 1.33배보다 낮으면 제46조제2항에 따라 최저구직급여일액이 적용되어 60퍼센트보다 높은 비율이 됩니다.
- 며칠 동안 받을 수 있나요
- 제50조제1항과 별표 1에 따라 이직 당시 나이와 피보험기간으로 120일에서 270일입니다. 피보험기간 1년 미만은 나이와 무관하게 120일이고, 1년 이상이면 50세 기준으로 30일씩 차이가 납니다.
- 전 직장 근무기간도 합쳐지나요
- 제50조제4항제1호에 따라 종전 직장 상실일부터 3년 이내에 다시 피보험자격을 취득했으면 합산합니다. 다만 그때 구직급여를 받았다면 그 기간은 제외합니다.
- 자발적으로 그만두면 못 받나요
- 제58조제2호다목은 고용노동부령으로 정하는 정당한 사유에 해당하지 않는 사유로 이직한 경우를 제한합니다. 정당한 사유에 들면 받습니다. 인정 주체가 직업안정기관의 장이므로 고용센터에서 확인하십시오.
- 신청을 미루면 어떻게 되나요
- 제48조제1항의 12개월이 이직일 다음 날부터 돌아갑니다. 소정급여일수가 남아 있어도 12개월이 지나면 받지 못합니다. 임신·출산·육아 등으로 취업할 수 없으면 제2항에 따라 수급기간에 신고해 연장할 수 있습니다(4년 한도).
- 대기기간 7일은 언제부터 세나요
- 제49조제1항에 따라 실업의 신고일부터입니다. 이직일이 아닙니다. 최종 이직 당시 건설일용근로자였던 사람은 신고일부터 바로 지급합니다.
- 아르바이트를 하면서 받아도 되나요
- 취업한 사실은 신고해야 합니다. 제61조는 거짓이나 부정한 방법으로 받은 경우 지급을 제한하고, 제5항은 10년간 3회 이상이면 3년 범위에서 새 수급자격의 구직급여까지 막습니다. 반드시 실업인정 때 신고하십시오.
실제 수급 자격과 금액은 고용센터 판단이 기준입니다. 근거 — 법령: 고용보험법 제40조제1항·제2항, 제45조제1항부터 제5항까지, 제46조제1항·제2항, 제48조제1항부터 제3항까지, 제49조제1항, 제50조제1항·제4항제1호, 제58조, 제61조제1항·제2항·제5항과 별표 1, 같은 법 시행령 제68조제1항·제2항. 고시: 최저임금은 고용노동부장관 고시입니다(2026년 10,320원, 2027년 10,700원). 하한액 계산은 1일 소정근로시간 8시간을 가정한 값이며 실제 소정근로시간에 따라 달라집니다. 문의: 고용노동부 고객상담센터 1350.